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吳悅
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| 發(fā)布時(shí)間：2025-10-17 瀏覽次數(shù):164 |
導(dǎo)師簡(jiǎn)介
姓名：吳悅 性別：女 導(dǎo)師類(lèi)別：碩士生導(dǎo)師 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)：副教授 最終學(xué)歷：研究生 學(xué)位：碩士 工作單位：合肥大學(xué)管理學(xué)院 招生專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì) 研究方向：人才工作、協(xié)同治理 通訊郵箱：[email protected] 個(gè)人簡(jiǎn)介： 合肥大學(xué)管理學(xué)院副教授，合肥大學(xué)碩士生導(dǎo)師，管理學(xué)院副院長(zhǎng)，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)碩士，德國(guó)奧斯納布呂克應(yīng)用科學(xué)大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，省級(jí)人文社科重點(diǎn)研究基地環(huán)巢湖文化與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展研究中心兼職研究員，安徽省社會(huì)學(xué)會(huì)理事，安徽省行為科學(xué)學(xué)會(huì)理事。 科研成果： 一、論文成果 【1】 吳悅, 何欣桐, 陳江華. 數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下安徽人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展研究[J]. 《蚌埠學(xué)院學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）2023.01 【2】 吳悅.社會(huì)組織參與精準(zhǔn)扶貧的功能與路徑研究[J].《合肥學(xué)院學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）2020.07 【3】 吳悅.安徽社會(huì)組織參與社會(huì)治理的協(xié)同機(jī)制構(gòu)建[J].《合肥市委黨校學(xué)報(bào)》2019.06 【4】吳悅.Study on Collaborative Mechanism ofSocialOrganizationsParticipatingand Social Governance in Anhui Province Based on Data Mining[EI]. 《IBERIAN JOURNAL OF INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGIES》2016.10 【5】吳悅、汪興福.基層治理視閾下安徽城鄉(xiāng)社區(qū)樞紐型社會(huì)組織研究[J].《合肥學(xué)院學(xué)報(bào)》（社會(huì)科學(xué)版）2015.03 【6】吳悅.創(chuàng)新管理視角下社會(huì)組織參與社會(huì)治理的對(duì)策研究——以合肥市為例[J].《合肥師范學(xué)院學(xué)報(bào)》2014，32(01) 二、科研項(xiàng)目 【1】2022年主持安徽省高?？茖W(xué)研究項(xiàng)目重大項(xiàng)目 《數(shù)智時(shí)代安徽高質(zhì)量人力資本供給路徑及模式研究——基于長(zhǎng)三角與北德地區(qū)比較視角》（2022AH040250） 【2】2019年主持合肥學(xué)院教學(xué)研究重大項(xiàng)目《時(shí)代呼喚退役軍人事務(wù)管理人才 ——我校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)升級(jí)改造及人才培養(yǎng)模式》（2019hfjyxm02） 【3】2016年主持合肥學(xué)院科研發(fā)展基金人文社科研究重大項(xiàng)目《新常態(tài)下社會(huì)組織協(xié)同作用研究——基于安徽省的實(shí)證數(shù)據(jù)》（16RW05ZDA） 【4】2015年主持安徽省高校人文社科研究重點(diǎn)課題《安徽社會(huì)組織參與社會(huì)治理的協(xié)同機(jī)制研究》（SK2015A485） 【5】2015年主持安徽省民政廳“安徽社會(huì)組織發(fā)展理論研究課題”《安徽社會(huì)組織參與社會(huì)治理的協(xié)同機(jī)制研究》 【6】2011年主持合肥市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目《管理創(chuàng)新視角下社會(huì)組織參與社會(huì)治理的對(duì)策研究》 三、專(zhuān)著、教材出版 【1】參編教材1部，現(xiàn)代物流管理學(xué)[M].合肥：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社.2016 【2】專(zhuān)著《數(shù)智化時(shí)代背景下安徽高質(zhì)量人力資本供給路徑與模式研究》[M].合肥：合肥工業(yè)大學(xué)出版社.2025 四、獲獎(jiǎng)情況 【1】2019年撰寫(xiě)的論文獲安徽省社會(huì)學(xué)會(huì)論文三等獎(jiǎng) 【2】2018年撰寫(xiě)的論文獲安徽省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)“三項(xiàng)課題”研究三等獎(jiǎng) 【3】2017年獲校級(jí)“優(yōu)秀黨務(wù)工作者” 【4】2016年撰寫(xiě)的論文獲安徽省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)“三項(xiàng)課題”研究二等獎(jiǎng)以及安徽省社會(huì)學(xué)會(huì)二等獎(jiǎng) 【5】2015年撰寫(xiě)的論文獲安徽省民政廳、安徽省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)、安徽省政府參事室“安徽社會(huì)組織理論課題研究”優(yōu)秀獎(jiǎng) 【6】2014年撰寫(xiě)的論文獲民政部“社會(huì)組織理論研究課題”二等獎(jiǎng) 五、指導(dǎo)學(xué)生情況 【1】指導(dǎo)過(guò)程工程經(jīng)濟(jì)方向研究生已于2023年順利畢業(yè)，獲“優(yōu)秀畢業(yè)生” 【2】指導(dǎo)本科生畢業(yè)論文獲校級(jí)三等獎(jiǎng)1次 |
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